文明如雨潤無聲，企業(yè)揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。5月21日，由寧波市政府新聞辦主辦，寧波廣電集團(tuán)、鄞州區(qū)政府新聞辦承辦的“文明潤企·今天我發(fā)布”專場發(fā)布會(huì)舉行。三位發(fā)布人通過鮮活的案例，傳遞“文明是企業(yè)與城市共成長的基因密碼”。
“一平方米茶水間，藏著千幅員工手繪；一棟物流大廈，托起千名員工幸福?！瘪R道永以東南物流集團(tuán)的辦公樓東南大廈為樣本，講述樓宇文明生態(tài)的“潤企密碼”。
2018年以來，東南物流集團(tuán)茶水間走出了“文明一平米”文化墻。集團(tuán)發(fā)動(dòng)全員參與，圍繞時(shí)代主題、行業(yè)背景以及傳統(tǒng)文化等精心創(chuàng)作海報(bào)并在茶水間展示，截至目前累計(jì)展出80多期，作品數(shù)量超1000幅。茶水間展覽，像學(xué)生時(shí)代的“黑板報(bào)”，每個(gè)月還會(huì)評出前三名和優(yōu)勝獎(jiǎng)并予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅是一種精神的激勵(lì)，激發(fā)員工創(chuàng)作的才情，更在潛移默化中提升了員工的素養(yǎng)，成為串聯(lián)企業(yè)文化和員工精神的“文明紐帶”。
東南大廈是行業(yè)聚合型樓宇，入駐企業(yè)有30家，其中以航運(yùn)物流企業(yè)居多，員工超2000名。每年暑假，很多職工有個(gè)共同煩惱——父母工作忙，孩子辦？2021年起，東南物流集團(tuán)黨群辦負(fù)責(zé)人徐陽芳牽頭建立了大樓里的暑托班，解決職工“帶娃難”問題。四年間，“官方帶娃”模式一年比一年火爆，深受職工好評，不少孩子假期剛結(jié)束便期待起了次年繼續(xù)參與。
“走過三關(guān)六碼頭，吃過奉化芋艿頭?！边@句民謠里藏著寧波人的文化記憶，也催生了“三關(guān)六碼頭” 的創(chuàng)業(yè)初心。2018年，創(chuàng)始人張少華帶領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)踏遍浙江村落，在慈城古鎮(zhèn)尋得百年水磨年糕，在海曙樟村發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)曬面……老味道的背后，是一位位“非遺代表性傳承人”。團(tuán)隊(duì)意識(shí)到，這些舌尖上的鄉(xiāng)愁，正是散落在民間的文化火種。他們的使命，是讓優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，突破地域限制，走出更廣闊的天地。
面對非遺技藝瀕臨失傳的困境，團(tuán)隊(duì)發(fā)起“萬人手藝人共富計(jì)劃”：為讓90多年歷史的老牌酥餅適應(yīng)現(xiàn)代口味，研發(fā)團(tuán)隊(duì)與老師傅38次調(diào)整配方，最終實(shí)現(xiàn)直播間單日百萬銷量；北侖烤糖堅(jiān)守“三揉三醒”古法，改良脆度后成爆款，帶動(dòng)60位手藝人年增收超200萬元。
更特別的是，企業(yè)打造“手藝人部落”，00后設(shè)計(jì)師泡檔案館還原麻豆酥糖，95后經(jīng)理熟背153家老字號(hào)，年輕員工帶著米鴨蛋、苔菜米饅頭亮相香港展會(huì)，用“桃酥花紋里的海上絲綢之路密碼”等創(chuàng)意對話客戶，讓非遺從“舌尖”走向“心間”。
如今，這支平均年齡25歲的年輕團(tuán)隊(duì)，用7年時(shí)間讓87項(xiàng)非遺技藝、102個(gè)老字號(hào)在“保護(hù)+創(chuàng)新”中重?zé)ㄉ鷻C(jī)——2024年，相關(guān)產(chǎn)品銷售額突破7200萬元。 “我們售出的不僅是商品，更是一個(gè)民族滾燙的文化基因?！?張少華說。
走進(jìn)勞特電器的食堂，滿眼“疲憊治愈系”——方方正正的擦桌布、擺放整齊的調(diào)味壺，寫有桌長、桌員姓名的紅色桌牌，成了每張餐桌的標(biāo)配。這里20年如一日實(shí)行“餐桌自治”，200多名職工用餐完畢，餐桌CEO帶領(lǐng)桌員整理桌上桌下，食堂工作人員只需清洗擦桌布即可。
勞特電器的一扇落地窗，成了“直播窗口”——客戶透過窗戶，就能看到員工有序排隊(duì)、按需取餐、餐盤輕拿輕放、飯后主動(dòng)清理，伴隨著輕音樂，這些細(xì)節(jié)就像無聲的名片，把勞特員工的素養(yǎng)“曬”得明明白白！
為保護(hù)一方百姓不受臺(tái)風(fēng)侵襲，勞特電器成立了應(yīng)急救援隊(duì)?！澳睦镉欣щy，哪里就有我們?！边@支救援隊(duì)常年活躍在搶險(xiǎn)救災(zāi)行動(dòng)中。2013年“菲特”臺(tái)風(fēng)，40名隊(duì)員連續(xù)奮戰(zhàn)5天；2019年“利奇馬”臺(tái)風(fēng)，連續(xù)奮戰(zhàn)20多個(gè)小時(shí)……專業(yè)救援訓(xùn)練不僅淬煉出“能吃苦、挑大梁”的鐵軍，更讓年輕人在搶險(xiǎn)一線成長為業(yè)務(wù)骨干。
寧波東海經(jīng)濟(jì)研究院院長陳旭欽點(diǎn)評：文化自信是企業(yè)的精神脊梁。三關(guān)六碼頭扎根文化、賦能發(fā)展的實(shí)踐，正是企業(yè)精神高度的生動(dòng)體現(xiàn)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是企業(yè)的立身之本。勞特電器與城市“風(fēng)雨同舟”、對社會(huì)“有情有義”的擔(dān)當(dāng)，正是企業(yè)贏得信任的“金字招牌”。價(jià)值共享是企業(yè)的長青之鑰。東南物流對員工幸福感、奮進(jìn)心的托舉，正是企業(yè)凝聚力的重要來源。
他期待，更多寧波企業(yè)以文明為帆，既做經(jīng)濟(jì)浪潮的領(lǐng)航者，更做社會(huì)文明新形態(tài)的開拓者，全面展現(xiàn)出具有寧波特色的新時(shí)代中國企業(yè)精神新高度。
來源：寧波發(fā)布
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